FUNVAL - Talento técnico certificado para su empresa

explore

01

Misión

Buscar, entrenar, ayudar y elevar personas con necesidad de encontrar un empleo o mejorar el actual, para que alcancen un nivel laboral competitivo que les permita desarrollarse en una línea de carrera. Utilizando para ello la capacitación funcional, el fortalecimiento de sus principios y cultivando valores laborales correctos. Con el fin de fomentar la integridad en el trabajo, la confianza y el respeto.

Empleabilidad Capacitación Funcional Integridad Laboral

visibility

02

Visión

Trascender en la vida de nuestros beneficiarios para que se desarrollen sus talentos, alcancen su potencial y se conviertan en trabajadores útiles y exitosos en sus comunidades. Que por la aplicación correcta de hábitos y modelos apropiados de progreso temporal, puedan fortalecer a sus familias, comunidades, principios verdaderos, fomenten la sana convivencia y lleguen a ser autosuficientes.

Autosuficiencia Impacto Comunitario Desarrollo de Talento

Cultura organizacional

El Sello de Integridad Funval

military_tech

1. Honor

Me comprometo a ser digno de confianza por: Cumplir con mi palabra y llevar una vida irreprochable.

bolt

2. Proactividad

Me comprometo a ser digno de confianza por: Generar soluciones y resultados siendo responsable de mis hechos, sabiendo que todo en la vida es el resultado de mis desiciones.

fact_check

3. Honestidad

Me comprometo a ser digno de confianza por: Estar determinados a vivir con base a la verdad y la auténtica justicia.

task_alt

4. Responsabilidad

Me comprometo a ser digno de confianza por: Asumir las consecuencias de mis acciones y cumplir con mis obligaciones, aunque éstas no siempre sean de mi agrado.

schedule

5. Disciplina

Me comprometo a ser digno de confianza por: Ser constante en mis hechos, cumpliendo una agenda organizada en prioridades, sin permitir que lo bueno reemplace a lo esencial, de esta forma invertir productivamente el tiempo disponible para alcanzar mi visión.

handshake

6. Lealtad

Me comprometo a ser digno de confianza por: Amar lo que hago de tal forma que siempre honro los convenios contraídos, Usando con dignidad la camiseta de la empresa o institución que represente defendiendo sus colores o emblemas con el corazón

center_focus_strong

7. Concentración

Me comprometo a ser digno de confianza por: Tener la capacidad de someter y canalizar la más poderosa de todas las fuerzas de la naturaleza: la energía mental o pensamiento. Produciendo con ello resultados increíbles.

visibility

8. Visión

Me comprometo a ser digno de confianza por: Usar el regalo divino de la imaginación para hacer el bien y materializarlo. Planificando el futuro en los aspectos más importantes de mi vida. Compartiendo esta visión o brújula de vida con dos o tres personas que me ayuden a lograrla.

support_agent

9. Servicio Increíble

Me comprometo a ser digno de confianza por: Hacer que clientes o empleadores se sientan satisfechos con mi labor, considerando que han recibido una atención y cuidado excepcional. De tal forma que mi empleador desee mejorar mi condición laboral y mis clientes estén dispuesto a recomendar a sus amigos para utilizar mi servicio.

favorite

10. Gratitud

Me comprometo a ser digno de confianza por: Reconocer, valorar y recordar: lugares, momentos y personas que me han hecho bien. Siendo consciente que sin esas bondades recibidas no podría estar donde estoy. Respetando los convenios que he hecho con honor. Haciendo mi parte cada día para devolver ese bien a la humanidad.

savings

11. Ahorro

Me comprometo a ser digno de confianza por: No gastar lo que no tengo, viviendo dentro de los límites de mi presupuesto. Llevando un registro continuo de ingresos y gastos, eliminando y evitando las deudas innecesarias y teniendo un fondo de ahorros creciente. Enseñando a mis hijos la importancia de ahorrar.

self_improvement

12. Resiliencia

Me comprometo a ser digno de confianza por: Convertir la adversidad, el dolor o sufrimiento en una experiencia de aprendizaje y una oportunidad para salir fortalecido. Adaptándome a una nueva realidad con optimismo. Utilizando esa nueva realidad como plataforma para alcanzar mis sueños.

Impacto geográfico

Presencia activa en 20 países de la región

Contamos con sedes propias en 9 ciudades y presencia activa en los 20 países de la región, desde México hasta Argentina.

public

20

Países con presencia activa

groups

37,612

Egresados certificados en la región

hub

Cobertura directa en Centroamérica, con expansión activa hacia Sudamérica y el Caribe.

Red de Talento

Mapa de Sedes Funval

Sede propia

Presencia activa

Nuestras Sedes

9 ubicaciones

Presencia en la región

Metodología

Dos procesos, un mismo estándar

Un modelo que conecta la necesidad real de las empresas con una formación técnica intensiva, disciplina diaria y valores.

01 · Proceso de Inclusión Laboral

hub Ruta corporativa B2B

1 Fase inicial

handshake

Alianzas estratégicas

Establecemos alianzas estratégicas con empresas que tienen demanda laboral, mediante contacto directo puerta a puerta.

2 Diagnóstico

groups

Contacto y reclutamiento

Realizamos visitas de reclutamiento y contacto directo con las empresas aliadas para conocer sus necesidades.

3 Calibración

school

Capacitación a la medida

Desarrollamos el programa de capacitación técnica en función de la necesidad específica de la empresa previamente contactada.

4 Colocación

verified

Recomendación y colocación

Los egresados que certifican son recomendados directamente a las empresas que hemos contactado previamente.

02 · Proceso de Entrenamiento

diversity_3 Modelo 360°

menu_book Fortaleza personal

Desarrollo espiritual

Lectura de las escrituras (15 min/día), clase de Instituto (1 hora/semana) y visitas grupales al templo (1 vez/mes).

Frecuencia: diaria continua

engineering Rigor técnico 8-10h/día

Capacitación técnica

Programa de entrenamiento teórico-práctico intensivo (8 a 10 horas diarias) basado en los empleos disponibles.

Inmersión dual: teoría y práctica

diversity_3 Sello de integridad

Fortalecimiento de valores

Seminario de valores que ayuda a un mejor rendimiento basado en principios laborales.

Basado en los 10 valores Funval

Ecosistema empleador

Empresas que confían en nuestro talento

Teleperformance

Alorica

Callnovo

Claro

GEA Internacional

Teleperformance

Alorica

Callnovo

Claro

GEA Internacional

Contecon Guayaquil

Kantutani

Grupo DIFARE

Farmedical

IVLife

Contecon Guayaquil

Kantutani

Grupo DIFARE

Farmedical

IVLife

Voces de la transformación

Historias de vida real

format_quote

Quedó desempleado durante la pandemia y, tras muchos intentos sin lograr estabilidad, decidió unirse a Funval. Hoy tiene un trabajo estable que le permite sostener a su familia, trabaja desde casa y disfruta más tiempo junto a sus hijos.

DR

Daniel Rivera

format_quote

Ambos misioneros retornados se conocieron en las aulas virtuales de Funval. Iniciaron una relación, se graduaron juntos del programa de inglés y hoy tienen trabajo — lo más especial es que además se sellaron en el Templo.

PJ

Paola y Julio

format_quote

Graduado del programa de Aire Acondicionado y Línea Blanca en 2023, fue reconocido como el estudiante 10,000 de Funval Perú y el 30,000 de Funval Internacional. Su padre Carlos Reyes es también egresado de Funval, al igual que su hermana y su cuñado.

AR

Abraham Reyes

format_quote

Dos hermanos de una de las zonas marginales de la Ciudad de Guatemala estudiaron inglés en Funval al volver de su misión, consiguieron trabajo y hoy ambos son supervisores en distintos call centers, brindando mejores oportunidades a sus familias.

NK